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Respekt und Resultate
Die Ausrichtung unseres Handelns auf gute wirtschaftliche Ergebnisse und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, Aktionären, Öffentlichkeit und Politik hat bei Deutsche Post DHL Tradition.
Diese Unternehmenskultur führen wir mit dem Leitprinzip „Respekt und Resultate“ in unserer neuen Strategie 2015 fort. Dieses Begriffspaar verweist auf die kritische Balance, die für langfristigen geschäftlichen Erfolg erforderlich ist: Konzentrierten wir uns ausschließlich auf „Resultate“, so käme dies zwar unseren kurzfristigen finanziellen Zielen zugute, doch nur mit „Respekt“ werden wir uns langfristigen Erfolg sichern können. Unser neues Leitprinzip verdichtet unsere sieben Konzernwerte. Beide Aspekte sind gleichermaßen erforderlich, um kurz- und langfristig im Markt und Wettbewerb erfolgreich zu sein.
Offen miteinander umgehen, Integrität intern wie extern wahren, gesellschaftliche Verantwortung übernehmen – all diese Eigenschaften bilden die Basis für das Prinzip Respekt. Diese Werte sind für eine enge Zusammenarbeit untereinander unerlässlich und helfen uns dabei, unser Unternehmen zum Erfolg zu führen.
Hervorragende Qualität liefern, Kunden erfolgreich machen, nach klaren Prioritäten und unternehmerisch handeln – dies sind nach wie vor Ziele, die wir mit Leidenschaft verfolgen müssen. Bei diesen Werten geht es ganz klar um Resultate.
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